コンサルティングファームの求人一覧

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職務内容 コンサルタントは、他メンバーとの協力の下、プロジェクトにおける一定のタスクのオーナーシップを持ち、自律的にタスクの設計と実行を行います。現場におけるクライアントとの関係を構築・維持し、問題解決を主導し、プロジェクトの成果に結びつけます。また、チームの一員としてプロジェクト全体の成功に貢献します。

1000万円〜1500万円

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職務内容 バイスプレジデントは、プロジェクトにおける一定のタスクのオーナーシップを持ち、自律的にタスクの設計と実行を行います。プロフェッショナルの観点から経営課題の分析、施策の立案と実行を主導します。現場におけるクライアントとの関係を構築・維持し、問題解決を主導し、プロジェクトの成果に結びつけます。また、チームの一員としてプロジェクト全体の成功に貢献します。

1500万円〜2000万円

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職務内容 シニアバイスプレジデントは、プロジェクトにおける一定のタスクのオーナーシップを持つとともに、一定のプロジェクトマネジメントの役割を担います。クライアントの経営課題をプロジェクトに反映し、その実行をリードします。クライアントとの関係を構築・維持し、クライアントのニーズをプロジェクトに反映するとともに、アリックスパートナーズとしての提言を行います。また、チームメンバーの日々の業務を統括し、コーチングを提供します。

2000万円〜3000万円

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職務内容 ディレクターは、現場の責任者としてプロジェクトを統括し、プロジェクトの実行と成果に関して責任を持ちます。クライアントの経営課題を包括的な視点で分析し、プロジェクト全体を設計し、その実行をリードします。クライアントとの関係を構築・維持し、クライアントのニーズをプロジェクトに反映するとともに、アリックスパートナーズとしてのプロフェッショナルな視点での提言を行います。また、チームメンバーの日々の業務を統括し、コーチングを提供します。

3000万円〜5000万円

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具体的な業務 脆弱性情報、IoC情報、当局等発出の注意喚起情報などの収集、当社影響調査 当社インシデント発生時の初動対応（原因・影響調査、トリアージ）等 Webアプリケーション開発における上流工程レビュー、リリース前診断の支援　等

720万円〜1300万円

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仕事内容 当社は戦略・業務・IT等、幅広いテーマでのコンサルティングを提供している総合コンサルティング会社です。 顧客企業は、日本を代表する大企業から新進気鋭のスタートアップ企業まで多岐に渡り、ヘルスケア、製造、通信、流通、エネルギー、IT、証券、保険等、幅広い業界で、累計で数百社に上ります。 コンサルティングのテーマは、戦略策定から実行支援まで全方位的に提供可能な体制を整えています。 顧客企業からの信頼や満足度が非常に高いため、一つのプロジェクトの支援からリピートで複数のテーマの継続支援に繋がることも多く、各企業の抱える課題に対し深くまで入り込んだ経営サポートを実現しています。 現在の当社は、社員はコンサルティングの提供に留まらず、自社の組織・仕組み作りにも携われる最も面白いフェーズにあり、他社にはない成長機会を豊富に経験することが可能です。 今回は、2023年に新設した当社の営業専門組織(ビジネスディベロップメント部)において、当社の長期的な売上創出に向けた以下活動を担っていただく、パートナー候補の募集となります。 【業務内容】 ①新規案件の開拓業務 新規クライアントへの営業アプローチからクライアントの経営課題の探索および解決策を提示し、適切なコンサルティングサービスを提案。 ②既存案件の継続・拡大 受注したプロジェクトのクライアントとの関係性構築・支援領域継続および拡大に向けた提案、プロジェクトの品質管理・プロジェクト人員編成・アサイン管理等をプロジェクトマネージャーと連携して実施。 ※適性に応じて上記①,②のいずれかをご担当いただく可能性がございます。 ポジションの魅力 ◇ 高い年俸・昇給率と早い昇格スピード ・給与水準は外資/国内の有名コンサルティング会社と同等かそれ以上となります。 ・全社約330名規模かつ急成長中のため、上が詰まっておらず、成果と能力が伴えば最短1年で次のランクに昇格可能です。 （20代後半のマネージャー、30代前半のシニアマネージャー、30代半ばのパートナーも数多く在籍） ・評価制度は目標に応じた定量評価をベースに、会社貢献の定性評価を加点した絶対評価となっております。客観性・公平性に優れており、好成績を収めることで大幅な昇給が可能です。 ◇業界でも随一のワークライフバランスを実現 ・クライアントに価値を出すためにはメンバーが活力を維持することや自己研鑽のための時間が重要と考え、WLBとクライアントへの価値提供を両立させております。（Well-Being経営の実践） ・平均月間残業時間は約26時間（2024年度実績。自己成長に向けた社内施策活動含む） ◇社内施策と自社経営への関与 ・通常のコンサル会社では、自社経営と現場コンサルタントの間に壁がありますが、当社では各自がプロジェクト以外に自身の志向性やキャリア形成に合った社内施策に所属し、自社の経営課題解決や組織作りに関与しております。 ・各施策はメンバーが主体的に取り組み、実施内容を設計・推進。社員自身のスキルアップや、活発かつ風通しがよい組織形成に大きく寄与しております。 ・会社の変化を間近で体感することができ、将来の起業やスタートアップ経営を考えるメンバーには他にない経験をすることが可能です。

1500万円〜2500万円

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*募集背景* リモートワークの浸透により、アタックサーフェイスが急増し、ゼロトラストへの関心が世界的に高まっています。しかし、ゼロトラストはアーキテクチャという概念であり、具体的な実装方法やリソースの投入方法に悩む企業が多いのが現状です。 そこで本求人では、ゼロトラスト領域での実務経験を活かし、企業のセキュリティ強化に貢献する役割を担っていただける方を募集しています。 *本職種の魅力* EDR、MDM、SASE、IAM/IGA、SIEMなど、最新のセキュリティ技術を活用し、企業全体のセキュリティインフラを構築・強化するスキルを身につけられます。 ゼロトラスト導入のPoC支援やポリシー設定、インフラ整備を行い、企業のデジタル変革に深く関わることができます。 *仕事内容* ゼロトラストアーキテクチャを基盤にしたセキュリティ対策の設計・実装がメインです。 具体的には、アクセス管理、ネットワークセグメンテーション、リスク評価などを通じて、企業のセキュリティ強化を支援します。 さらに、ゼロトラスト導入に向けたポリシー設定、インフラ整備、PoC（概念実証）支援などを行い、企業全体でゼロトラストモデルを定着させる支援を行います。 また、クライアントや関連チームと密に連携し、セキュリティ要件を調整・実行する役割を担っていただきます。 プロジェクト例 ソリューション選定、PoC環境の構築、検証項目に基づく検証実施 脅威分析や対策案を提供して、強固なセキュリティ体制の構築を支援 リスクを最小化するための最適なセキュリティ対策と実行可能なロードマップを策定し、企業のセキュリティ強化を支援

800万円〜2000万円

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募集背景 弊社は企業や自治体のカーボンニュートラル実現、そしてサステナブルな社会の実現を目指し、カーボンクレジットを主軸とした事業を展開しています。具体的には「環境価値創出支援」「環境価値売買」「脱炭素コンサルティング」「ブランドコンサルティング」の4事業を通して、全国55以上の金融機関と連携しながら、地域に根差した事業を展開しています。 カーボンクレジットという新しい領域において、法的・会計的なルールメイキングが進む中、当社はパイオニアとして事業を牽引していく立場であり、更なる事業拡大と2027年の上場を目指しています。 この度、管理部門強化のため、CFO直轄の法務担当を募集いたします。IPO準備から国内外の契約書対応まで、幅広い業務をお任せします。スタートアップのスピード感と成長を肌で感じながら、法務としての専門性を活かして組織に貢献したいという意欲的な方を歓迎します。 役割・業務内容 弊社はカーボンニュートラル実現を目指す企業です。2027年の上場を目指しており、管理部門の中核メンバーとして活躍いただける法務担当を募集します。CFO直轄のポジションで、国内外の契約書作成・審査、上場準備業務など、幅広い業務をお任せします。カーボンクレジットという新しい分野の事業を展開しており、法的にも会計的にも未整備な部分を、事業部と連携しながら、法務の知見から構築していく challenging な仕事です。パイオニアとして、新しいルールや制度を創り上げていく醍醐味を味わえます。 国内外の取引に関する契約書の作成・審査・交渉 株主総会・取締役会等の運営サポート、議事録作成 コンプライアンス体制の構築・運用、社員への教育 知的財産権（商標権等）の管理、各種許認可申請 上場準備業務（株式公開に関する書類作成等） 新規事業・サービスに関する法務デューデリジェンス 法務関連業務の効率化、システム導入検討

550万円〜750万円

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■人的資本経営SUについて 我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする戦略ユニットとなります。 急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。 クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。 そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。 ■チームミッション クライアント変革の旗振り役として企業の変革アジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値の向上、持続的成長を叶えることがミッションです。売上高1兆円以上の大手企業CXOクラスと対峙し、個社だけでなくグループ横断の全社変革を複数リード・実現していくことが求められます。 ■業務内容 売上高１兆円以上の大手企業に対する全社規模変革テーマの創出及び提案活動 経営／事業戦略に基づいた人材戦略策定・事業ポートフォリオ変革策定 人的資本開示戦略策定・人材調達戦略策定 人的資本経営方針に基づく組織構造改革策定 プロジェクト例 化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定 自動車メーカー：人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定 チームの特徴 ヘッドクォーターが日本にあることから、大企業の変革テーマにおいてスピード感ある意思決定及び推進が可能です 一人一人の裁量も非常に大きく、職位に限らず重要クライアントの意思決定に関与することが可能です 少数精鋭ながら多様な個性を尊重しチームワークを重視して働いています ライフスタイルに合ったメリハリのある働き方が可能です 国内にとどまらずグローバルプロジェクトや海外拠点での活躍機会もあります

580万円〜2000万円

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■人的資本経営SUについて 我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする戦略ユニットとなります。 急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。 クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。 そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。 Youtubeでも人的資本経営について解説していますので、御覧ください。 https://youtu.be/zhYIunkT9BI?si=_sOzy4alkspZRaUK ■チームミッション 企業の変革アジェンダを設定し、人的資本経営における人材ポートフォリオ変革実現のためのソリューションを生み実現していくことがミッションです。企業経営における人材価値を最大限に引き上げるために、既存のサービスにとらわれず、新たな価値提供を可能とするオファリング開発にも注力しています。 ■業務内容 売上高1兆円以上の大手企業に対する全社変革テーマにおける提案活動 人材ポートフォリオ変革における実行支援 新規オファリング開発 新たな人的資本経営モニタリング基盤の構築/拡大/導入支援 プロジェクト例 化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー実行策定 自動車メーカー：人的資本データ基盤構築 チームの特徴 新規性の高いテーマ関与が可能であり、既存の枠を超えた、新たなビジネスの創出に取り組むことが可能です ヘッドクォーターが日本にあり、案件投資に対しタイムリーな意思決定が可能です 少数精鋭ながら多様な個性を尊重しチームワークを重視して働いています ライフスタイルに合ったメリハリのある働き方が可能です 国内にとどまらずグローバルプロジェクトや海外拠点での活躍機会もあります

580万円〜2000万円