社名非公開 | 大手銀行でのヘルスケアファイナンス（コーポレートローン担当、ノンリコースローン担当）　　　　　フロント業務（ジュニア～中堅スタッフ）

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【業務内容】 ノンリコースとコーポレートが主な業務でありますが、どちらか一方をメインに携わって頂くか、両方の業務に携わって頂くかについては、ご本人の経歴や希望を伺い、柔軟に検討いたします。 ノンリコース班には部長代理2名・担当3名（うち女性1名）のメンバーが在籍しており、顧客（ヘルスケアファンドを中心とするスポンサーやアセットマネジャー）からの案件相談対応、運営事業者（オペレーター）のクレジット分析、不動産デューデリジェンス、不動産評価、外部弁護士を使ったドキュメント作成、行内稟議書作成、審査セクションとの協議等、ノンリコースレンダーとして一通りの業務を行っています。 コーポレート班には副部長1名・業務推進役2名・部長代理1名・担当2名（うち女性2名）が在籍しており、医療法人や介護事業者等を対象にコーポレートローンを提供しているほか（単独融資、地域金融機関との協調融資、シンジケーションなど）、通常のローン以外にも、ファクタリングの紹介（グループ会社の昭和リース）、事業承継やM&Aアドバイザリーなど様々な金融サービスの提案、提供を行っています。コーポレートローン担当の取引先での不動産の流動化ニーズをノンリコースローン担当に繋ぎディールを成立させるなど、両担当が連携して動くケースもあります。 また、2022/11に「地方創生ヘルスケアコーポレートローンプログラム」を新たに立ち上げており、「2025年問題」（（①団塊世代の後期高齢化、②コロナ制度融資の償還問題、③病院の建替需要）を見据え、地域金融機関との連携を前提とした協調融資を積極的に推進していく方針のもと、現在地域金融機関を対象に積極的な営業展開を行っております。コーポレートローンに限らず、コーポレート班とノンリコース班の知見とノウハウを融合しながら、M&Aアドバイザリーや、アセットファイナンスなどニーズに沿った形での金融サービスを提供を通じ、医療法人・介護事業者の事業基盤の維持・拡充をサポートすることで、地方創生の実現に貢献していくことを目指しています。 ヘルスケアファイナンス部： 部全体では、部長、ノンリコース班、コーポレート班、アシスタントを合わせて総勢15名程度が在籍、知識・経験の両面において豊富な人材を揃えております。 2010年7月に介護施設や病院などのヘルスケア施設や施設運営者を支援するための資金供給を推進する専門部署としてヘルスケアファイナンス部を設立しました。以降、少子高齢化の加速、高齢者のヘルスケア施設への入居需要の高まりを背景に、ヘルスケア施設に対するノンリコースローンやヘルスケアリート向けローンを担当するノンリコース班と、介護事業者や医療法人に対するコーポレートローンを担当するコーポレート班の2班体制のもと、順調に実績を積み上げてきております。 ノンリコース班においては、ヘルスケア施設に投資するスポンサーやアセットマネージャーとの幅広いリレーションシップをベースに、これまで培ってきた介護・医療業界に対する専門的知見とノウハウを活かし、有料老人ホームやサ高住を中心に、それ以外にも病院、老健、介護医療院、ホスピスなど新しいアセットに対してもチャレンジングに取り組んでいます。 コーポレート班においても、大手医療法人を始めとする全国各地の医療法人や介護事業者を対象に、設備資金や運転資金などのニーズに合わせて、当行単独、地域金融機関との協調融資、シンジケートローン、ファクタリングの紹介（グループ会社の昭和リース）など、様々な形態でのファイナンスに取り組んでいます。 今後も、単純なディールの繰り返し業務ではなく、専門性を活かしたテーラーメイド型のビジネスを追求することで他行との差別化を図り、オペレーターや投資家のニーズを汲み取りながら、様々な新しい取り組みを推進していく予定です。 働き方： メンバー各々が生活スタイルや家庭事情に応じて、時差勤務やリモートワークを柔軟に活用しており、時間や場所の面で働きやすい環境が整っております。

<必須> ・金融機関にて、法人営業、ストラクチャードファイナンス（不動産ノンリコースローン、証券化など）、不動産信託のうちいずれかの業務を合計で３年以上 <あれば尚可> ・初級レベル以上のビジネス英語力（会話・読み書き） ※日本のヘルスケアアセット投資に積極的なシンガポールの投資家と取引しています。シンガポール出張時や、先方の来日時におけるリアル面談や、WEB面談、英語でのメールのやりとりなどにご本人の経歴・希望によっては携わって頂くこともございます。 <人物像> ・チャレンジ精神旺盛な方、介護、医療、不動産、リーガル・会計等について勉強意欲のある方 ・チームワークのある方、明るく前向きな方

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経験・能力・前職での年収を考慮のうえ、当行規定により決定します。